verhoogt contrast

uit

aan

zoom

reset

Welkom werkgever

Als werkgever heb je genoeg uitdagingen, hybride werken hoeft geen uitdaging te zijn.

Wij delen onze kennis met je en ontmoeten je graag via de events. Meer weten over onderwerpen zoals leiderschap, werkinrichting of gezondheid & welzijn? Scroll dan door naar de thema’s of neem contact met ons op.

Ik wil meer weten over…

hybride werken

gezondheid & welzijn

verbinding

leiderschap

werkinrichting

Evenementen voor
Werkgevers

Agenda

Bekijk alles

Op dit moment staat er niks op de planning voor Werkgevers

Veel gestelde vragen

Ga naar FAQ pagina

Hoe werk je goed samen op afstand?

Samenwerken op afstand is anders dan samenwerken op locatie, maar hoe doe je dit nu goed? Hierbij een aantal tips:

Tip 1: Spreek verwachtingen naar elkaar uit en maak heldere afspraken: Voor teams die thuiswerken geldt dat ze vaak minder contact met elkaar hebben dan toen ze fysiek samenkwamen. Even snel iets vragen of controleren komt er dus minder snel van. Het is daarom extra belangrijk dat je je verwachtingen uitspreekt naar elkaar toe en heldere afspraken maakt.

Tip 2: Ga met elkaar in gesprek over de werkzaamheden: Werk je in een team? Ga dan met je team in gesprek over wat voor werk er moeten gebeuren. Hoe je het werk het beste kunt doen en welke collega je daarbij nodig hebt. Dit vergroot het teamgevoel.

Tip 3: Heldere agenda met check-in en check-out: Je kent het vast wel. Een overleg zonder een heldere agenda en collega’s die allemaal door elkaar praten. Dit kun je voorkomen door een heldere agenda op te stellen met daarin:

Agendapunten
Sprekers
Spreektijd

Natuurlijk moet je als gespreksleider ook de heldere agenda strak aanhouden. Vergeet een check-in (hoe gaat het met je en wat is belangrijk voor je in dit overleg?) en check-out (hoe was dit overleg voor je?) niet op te nemen in de agenda.

‍

Hoe ga je een goed gesprek aan over wat je signaleert bij een ander?

In deze corona-tijd veranderen een hoop zaken en dat vraagt aanpassing. Deze aanpassingen kunnen stress of problemen veroorzaken. Het is belangrijk om hierover goed met jouw medewerkers in gesprek te blijven. Leidraad voor een goed gesprek:

Bepaal een gunstig moment
Vertel objectief wat je waarneemt
Inventariseer wat je waarneemt
Onderzoek de probleempunten
Bespreek wat goed gaat
Vraag wat de medewerker nodig heeft
Zoek samen naar oplossingen
Check en vat samen
Maak afspraken, wie gaat wat doen?
Evalueer en maak een vervolgafspraak (vanzelfsprekend kun je altijd advies vragen bij een bedrijfsmaatschappelijk werker)

‍

Hoe richt je een ergonomische thuiswerkplek in?

Een goede thuiswerkplek is heel belangrijk. Onderstaand vind je wat je nodig hebt voor een fysiek goede werkplek en hoe je je werkplek het beste instelt. Wanneer je een voorziening voor het goed instellen van je werkplek mist, of niet over de juiste voorzieningen beschikt, neem hierover contact op met je leidinggevende.

Plaats de bolling van de rugleuning in de holling van je rug. Hoofd rechtop in het verlengde van je wervelkolom.
Als de stoel een lendensteun heeft, plaats deze ter hoogte van je broekriem.
Plaats de heuphoek iets hoger dan de knieën .
Stel de hoogte van de armleuningen op ellebooghoogte, in een hoek van 90 graden, zodat de schouders ontspannen zijn.
Plaats de zitting onder een flauwe hoek van 10 graden, hierdoor wordt onderuitglijden voorkomen.
De afstand tussen de zitting en knieholtes moet vuist breed zijn, zodat de bloedvaten niet afgekneld worden.
Zorg dat je voeten plat op de grond kunnen steunen.
De hoogte van het bureaublad dient overeen te komen met de hoogte van de armsteunen.
Plaats de bovenrand van het beeldscherm op ooghoogte, het beste iets daar onder. 10. Neem kijkafstand tot het scherm 50 – 90 cm. afhankelijk van de scherm en tekengrootte.
Inkijkhoek beeldscherm > 90 graden.

‍

Hoe ondersteun ik medewerkers met een arbeidsbeperking in deze tijd?

Het corona-virus en de bijhorende maatregelen hebben een grote impact op medewerkers met een arbeidsbeperking. In deze video geeft Stichting Studeren & Werken op Maat graag enkele praktische tips hoe je als werkgever jouw medewerkers met een arbeidsbeperking zo goed mogelijk kunt ondersteunen.

‍

Altijd makkelijk bereikbaar

Vragen, toevoegingen of wil je even sparren? We staan voor je klaar.

Telefoon

070-2042299

06-83552590

Mail

info@adviesdeskhybridewerken.nl

Contact

Infodesk

070-2042299

06-83552590

Mail

info@adviesdeskhybridewerken.nl

Navigatie

Home

Young Professionals

Werkgevers

Evenementen

Over

FAQ

Contact

Adviesdesk Hybride Werken

Bij ons kun je terecht voor vragen over mentale gezondheid en een gezonde balans in het hybride werken en de inrichting hiervan. De adviesdesk is er voor Young Professionals maar ook voor ouders, begeleiders en werkgevers. Voor vrijblijvend contact, advies of directe hulp kun je altijd bellen of mailen naar onze coaches. Zij helpen je met meer informatie en persoonlijk advies.